Ako ste ikad tražili posao, lažni oglasi za posao vam vjerojatno nisu nepoznanica. Vrlo vjerojatno ste naišli na nekoliko njih. Ova je praksa vrlo frustrirajuća i obeshrabrujuća, pogotovo ako posao tražite tjednima ili mjesecima. Pogledat ćete oglas, možda zaključiti da je u pitanju točno ovakav posao kakav želite, možda ćete čak biti i na razgovoru za posao, sve da biste ostali ghostani jer pozicija uopće ne postoji ili je već popunjena.
Zašto tvrtke lažu o otvorenim radnim mjestima?
Prema istraživanju koje je proveo Resume Builder otprilike 40% tvrtki otvoreno priznaje da su objavljivali lažne oglase za posao, a njih 7 od 10 smatra da je ova praksa “moralno prihvatljiva”. Prema istraživanju koje je proveo Clarify Capital 68% menadžera je priznalo da su oglase za posao držali aktivnima duže od 30 dana, a njih 10% duže od pola godine.
Izjavili su kako su objavljivali lažne oglase za posao kako bi ostavili dojam da tvrtka raste, motivirali postojeće zaposlenike i kako bi popunili bazu potencijalnih kandidata za posao.
Nisu pojasnili kako će laganje o rastu tvrtke ostaviti dobar dojam, no objasnili su na što misle kad govore o motivaciji zaposlenika. Cilj tvrtki je povećati motiviranost zaposlenika, a neki to žele postići tako da svojim radnicima daju do znanja da su zamjenjivi, bez obzira na to što su radnici danas sve svjesniji da je zamjenjiv i poslodavac.
Kako ova praksa djeluje na zaposlenike?
Inc. piše kako 68% HR menadžera smatra da se ova praksa isplatila jer tvrtke bolje zarađuju, a njih 77% je reklo da su im zaposlenici produktivniji.
No Tara Ceranic Salinas, profesorica poslovne etika sa Sveučilišta San Diego upozorila: “Čim netko dozna, stvar je gotova”.
A netko će saznati prije ili kasnije. Naime, 66% ulagača, zaposlenika i tražitelja posla shvati što se događa. Na tvrtkama je tada da se potrude zadržati interes ulagača i potencijalnih radnika, kao i da spriječe odlaske trenutnih zaposlenika, a povjerenje se, kao što znamo, ne vraća lako. Dok čitate ovaj tekst, vjerojatno ste se i sami sjetili nekih tvrtki koje su objavljivali lažne oglase i s kojima upravo zbog toga ne želite imati posla.
“Radnici se više neće truditi jer ne vide da se njihov trud cijeni. Jedine su nagrade više posla i laži”, rekla je Ceranic Salinas. “Ulagači ne žele imati posla s tvrtkom koja će im bez problema lagati”.
Kako prepoznati lažne oglase za posao?
Da biste prepoznali lažan oglas za posao, prvo na što trebate obratiti pozornost je vrijeme. Koliko dugo je oglas otvoren? Ako postoji dva mjeseca ili dulje, oglas je vrlo vjerojatno lažan ili je pozicija već popunjena, piše Forbes.
Drugo na što biste trebali obratiti pozornost su informacije koje nudi sam oglas. Iako ovo nije pravilo, lažni oglasi za posao često će imati kratak i nejasan opis posla ili će čak djelovati generički. Umjesto toga, naglasak će biti na benefitima koje dobivate ako se zaposlite u tvrtki koja je oglasila izmišljenu poziciju.
Provjera društvenih mreža tvrtke također je odličan način za potvrdu autentičnosti oglasa za posao. Ako aktivno zapošljavaju, poslodavci često objavljuju informacije o otvorenim pozicijama.
Konačno, uvijek možete biti otvoreni i jednostavno pitati tvrtku je li oglas lažan ili nije. Uštedjet ćete si puno vremena, a možda vaša petlja i zaintrigira osobu s druge strane ekrana.
Fi Projekt 